Wat nu als je als groep die volgende stap niet kan maken? Of dat komt omdat jullie al lang bij elkaar zijn en tegen een plafond lijken aan te lopen of dat het team net nieuw is samengesteld. Misschien zijn er nieuwe mensen toegevoegd waardoor de dynamiek veranderd of zijn medewerkers samengekomen omdat twee bedrijven zijn samengevoegd. Maar ook een groep vrijwilligers of een andere willekeurige groep mensen kunnen problemen ondervinden waardoor ze niet verder komen.
Waar mensen samenkomen brengen ze ook zichzelf mee en ontstaan er dynamieken, patronen en gewoontes. Soms vanuit oude situaties, soms omdat er iets wordt gevraagd waar niet aan voldaan kan worden en soms omdat men elkaar niet goed begrijpt, elkaars spreekwoordelijke taal niet spreekt. Wanneer men zich hiervan niet bewust is kan dat een behoorlijke vertragende, verstorende of zelfs saboterende werking hebben. Dit gebeurt vaak niet bewust en al helemaal niet expres maar je hebt het er maar mee te doen...
Of toch niet? Wat nu als duidelijk kan worden wat er speelt? Wat er, soms bijna onzichtbaar, gebeurd in te interactie? Het helder krijgen van hoe de leden van een groep of team met- en op elkaar reageren en wat zich daar eigenlijk onderhuids afspeelt is waardevolle informatie. Hoe communiceer je met elkaar waarbij je elkaars waarde kunt blijven zien en ook jezelf niet aan de kant schuift? Hoe spreek je je uit zonder in een conflict te komen? En op welke manier kan ieder individu in zijn of haar kracht ingezet worden waardoor het collectief groeit, ontwikkeld en dit nog met plezier doet ook?
Dat is waar groepsbegeleiding/team-coaching van grote waarde kan zijn. Alles wat er speelt, zowel individueel als collectief naar de oppervlakte halen, ruimte maken voor verschillende opvattingen en helder krijgen waar de overeenkomsten liggen. Wanneer een mens zich als individu gezien en gehoord voelt komt er ook ruimte om de ander te kunnen horen en zien. Op die manier groeit het collectief en ontstaat er meer draagvlak, begrip en respect voor elkaar.
Een veilige setting waarin oprechte verbinding tot stand kan komen is daarin essentieel. Daarin wordt de basis gelegd voor alles wat daarna mag ontstaan. En als die basis er eenmaal is blijkt er vaak geen plafond meer te zijn en wordt er zoveel meer mogelijk!
Groeps- en teambegeleiding is maatwerk!
